افزایش ۷۴ درصدی هزینه حقوق و مزایا در شرکت شستا طی یکسال
افزایش شدید هزینههای حقوق و مزایا در شرکت شستا
بررسیهای اخیر صورتهای مالی شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) نشان میدهد که هزینه حقوق و دستمزد در این شرکت با شیب قابل توجهی افزایش یافته است. این رشد هزینهها در حالی صورت میگیرد که تعداد کارکنان شستا تغییر کمی داشته است.
رشد هزینههای حقوق و مزایا
طبق گزارشهای مالی، هزینه حقوق و مزایای شستا در سال مالی ۱۴۰۴ به ۱۴۵.۷ میلیارد تومان رسیده است که در مقایسه با سال قبل از آن که این رقم ۸۳.۹ میلیارد تومان بود، افزایش ۷۴ درصدی را نشان میدهد. این در حالی است که تعداد کارکنان شستا از ۱۳۱ نفر به ۱۳۹ نفر افزایش یافته است.
نرخ حقوق و مزایای کارکنان
با توجه به این آمار، متوسط حقوق و مزایای ماهانه هر کارمند شستا از ۵۳.۴ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ به ۸۷.۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است. این افزایش معادل ۶۴ درصد در یک سال است و به وضوح از نرخهای مصوب دولتی و شرایط کلی بازار کار فاصله دارد.
نقش حقوق و مزایا در شکاف اجتماعی
حجم بالای این افزایش، به خصوص در مقایسه با حقوق متوسط ۱۱.۶ میلیون تومان برای جمعیت بزرگتر شستا (حدود ۴۸ هزار نفر) که در بخشهای مختلف کار میکنند، به ایجاد شکاف عمیق در سطوح درآمدی دامن زده است. متوسط حقوق در گروه شستا تنها ۴۵ درصد افزایش یافته است.
پاسخ نیاز به شفافیت
دولت و نهادهای نظارتی باید به شفافسازی بیشتر در خصوص ساختار پرداختها، سطوح مدیریتی و پاداشها در شستا بپردازند. این اقدامات نه تنها به فهم بهتر مسائل مالی کمک میکند، بلکه اعتماد عمومی را نیز بهبود خواهد داد.